职工薪酬在IPO审核中几乎成为必考题，而这最终指向财务报表的项目，让企业IPO过程中更应注重财务合规，才能更轻松上市。
近年来，绿岛风的净利润保持着稳步增长，然而这背后恐是其牺牲员工利益换来的，其职工薪酬远低于同行水平，而这或许是其大量员工流失的原因之一。
作为一家成长型公司，其员工变化趋势与公司发展的势头并不相符，如今随着员工数量的大幅减少，其人员规模是否能满足其扩张的需求是需要打个问号的。
据招股书显示，年至年，绿岛风录得净利润分别为.13万元、.47万元、.79万元，后两年同比增速分别为20.01%、31.74%，实现了高速增长，然而靓丽业绩背后却存在蹊跷之处。
具体来看，年至年6月末，绿岛风的研发费用金额分别为.12万元、.22万元、.95万元、.93万元，占营业收入比例分别为3.15%、3.30%、3.11%、3.23%，而上述期间，同行业可比公司研发费用占营业收入的比例平均值分别为4.04%、5.46%、5.41%、5.46%，显然，报告期内绿岛风的研发占比均远低于行业公司平均水平，也就是说其研发投入处于相对较低的程度，其对于研发的重视似有不足。
表1同行业上市公司研发费用率对比情况
无独有偶，绿岛风的管理费用也处于偏低的水平。年至年期间，其管理费用分别为.84万元、.83万元、.60万元，管理费用率分别为4.36%、3.73%、3.13%，管理费用率呈现逐年下滑趋势。令人不解的是，为何随着营收规模的增加，其管理费用率竟然越来越低呢？
那么同行业公司管理费用情况又如何呢？招股书数据显示，同行业可比公司管理费用率的平均值分别为6.60%、7.80%、9.89%，显然，绿岛风的管理费用率也是远低于行业平均水平的，那么为何绿岛风能如此高效的控制管理费用呢？
表2同行业上市公司的管理费用率对比情况
事实上，不论是绿岛风研发费用低于同行，还是管理费用率水平低，原因均与其过低的职工薪酬有关。
以年为例，据招股书显示，绿岛风管理人员、销售人员、研发人员的年薪分别为9.17万元、8.89万元、7.98万元，而同行业上述人员的平均年薪分别为17.65万元、25.33万元、10.67万元，行业平均年薪分别比绿岛风高出了92.48%、.93%、33.71%。倘若绿岛风的薪酬水平向同行业看齐，那么其净利润将会大幅的减少，那样恐怕就没法表现出如此靓丽的业绩水平。
表3绿岛风与当地及同行业公司销售人员、管理人员、研发人员平均工资对比情况单位：万元/年（半年）
另外，年同行业销售人员的平均薪酬水平将近是绿岛风的两、三倍，而且年和年同行业销售人员的薪酬水平远高于管理人员和研发人员，不过绿岛风销售人员薪酬却一直低于管理人员，与行业内情况并不相符。要知道，上述两年中，绿岛风营收增速分别为30.60%、11.63%，收入大幅增长之下，销售人员的工资却未见大幅上涨，且处于偏低水平，这着实令人疑惑。
从员工数量来看，绿岛风近年来有不少员工流失，而这或许与其过低的薪酬水平有关。招股书显示，年至年上半年，其员工总人数分别为人、人、人、人，可见，年，其员工人数就出现减少的情况，而年上半年，其员工又减少了44人，同比上年末减幅达4.39%。
由上可见，绿岛风不管是职工薪酬还是管理人员薪酬，都是让人疑惑的。很多人都对于职工薪酬不了解，那么职工薪酬是什么？
职工薪酬
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
了解什么是职工薪酬，很多企业对于职工薪酬不重视，但是这其实也是IPO过程中审查的重点，那企业IPO过程中对职工薪酬有哪些